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还有这不是咱们进入班组培训的成绩吗,已被分配到各个班组学习专业知识
发布时间:2020-01-18 20:01
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摘要: 11月1日,在“新员工入职‘三部曲’着力培养专业技能”成绩公布第一天,国网西藏电力有限公司信息通信公... -->

摘要: 我是一名中国矿业大学热能与动力工程专业毕业的大学生,2010年6月一毕业就来到山西漳电同华发电公司工作。 -->

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  为加快培养和壮大高技能人才队伍,更好地发展和服务于企业生产,近日,蒲洲发电(热电)公司2016年度新进大学生经过一系列的培训与考评,已被分配到各个班组学习专业知识,提高个人专业技能。

  “快看,快看,这不是咱们新员工集中培训的成绩单吗。郭静真厉害,每次成绩都是第一,虽然她是财务专业的,但公司通用制度的考试也这么厉害。”

我是一名中国矿业大学热能与动力工程专业毕业的大学生,2010年6月一毕业就来到山西漳电同华发电公司工作。当时,公司两台660MW机组刚刚投产发电不久,在经过六年的发展与壮大之后,如今已跻身一流电力企业的行列。而和她一起成长起来的我,在经历过一系列的迷茫、挣扎、痛苦与坚持后,坚定了生活、工作与学习的信念,发掘了自己之前从没有过的能力,也在自己特长发展的路上走得更远,在感谢自己这么多年坚持的同时,也感恩公司对自己的培养,把我从一名什么都不懂的毕业生培养成了一名班组技术员。

  本网讯  2016年以来,大唐华银金竹山火力发电分公司不断创新教育培训手段,狠抓教育培训工作,不断促进员工的专业技能水平,为快速有效地提高班组员工的技术水平、保证设备的安全稳定运行奠定了良好的基础。

  进入班组后,他们首先与班上师傅签订了师徒合同,进行为期三个月的技术培训,要求在规定的时间内,培养成为合格的集控运行单专业巡检员。运行一单元的李迁、胡伟阳到班组后,利用空余时间,努力掌握基础理论知识和实际操作技能,对于不明白的,能够虚心向师傅请教学习,并根据师傅们提供的学习计划,做到理论实际相结合,刻苦钻研业务技术,认真实践。

  “还有这不是咱们进入班组培训的成绩吗,袁班长真厉害,带的徒弟成绩都是前几名。”

“杨班长,阀门确定关位后为啥还要开启半圈,不怕阀门关不严吗?”当初我一入公司就被分到设备部汽机检修班进行实习,跟着杨班长和班组的各位师傅们一起学习与工作,在设备的检修与维护工作中,我不断完善自己的知识体系和实践技能。一次技术改造中,我和杨班长进行阀门定位的工作,却发现班长将确定了关位的阀门又开启了半圈,我就不解地问道。

  为促使员工尽快适应岗位需求,强化设备主人的岗位职能,提升设备主人的专业技术水平,该公司热控专业在开展为期三个月的专项培训后,着重加大现场操作的培训力度,结合工作实际,开展DCS实操考试、执行机构调试等多项实操培训活动。全体热控人员参加,考核成绩直接与员工的绩效奖励挂钩,促进了员工对专业知识的学习,激发了员工“赶、学、比、帮、超”的学习热潮,取得了良好的培训效果。

  经过短时间的培训与学习,他们的专业技能已经有了明显的提高,为该公司发电运行部五值四运工作的开展迈出一大步,为公司的发展添砖增瓦。

  “还有这个,是咱们班组学习过程中的实操成绩。”

“这个阀门的工作温度较高,阀芯在运行中受热会膨胀,倒退半圈是为了给阀芯膨胀留空间,要不然阀杆会被顶弯……”杨班长详细地给我讲解道:“你说说你,这个知识我们在培训的时候都学过,你一个年轻的大学生咋就记不住呢?”

  该公司各检修班组充分利用工作之余时间,组织开展技术讲课活动,由经验丰富的员工选择重点课题,讲解培训项目的理论知识、现场实际工作注意事项等,同时邀请经验丰富的运行班组长来班组讲解系统的工艺流程、运行人员在操作过程中遇到的问题,并在讲解完成后开展交流,在学习中求进步,在探讨中求发展。同时各班组加大对培训出勤率、培训时课堂纪律、培训笔记的考核力度,对授课人员进行嘉奖,促进员工参与培训的积极性,不断提升员工的技能水平。(大唐华银金竹山火力发电分公司 金轩)

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  11月1日,在“新员工入职‘三部曲’着力培养专业技能”成绩公布第一天,国网西藏电力有限公司信息通信公司为确保新入职员工能够尽快熟悉工作内容,巩固和加强新入职员工的专业理论水平和基本专业技能,完成由在校学生到企业员工的角色转变,专门研究制订《新入职员工考核评价管理细则(试行)》,确定了集中学习、跟班学习、班组培养的“三部曲”,围绕基本规章制度、企业文化熏陶,工作环境、专业知识认知,进入班组工作、实操技能培养等方面,旨在培养专业理论丰富、实操技能过硬的信息通信专业技术人才。三个阶段的培训结束后,新员工们正围在培训成绩公示栏前,发出阵阵赞叹。

我当时就着急了,争辩道:“可不是嘛,我觉得培训就要到现场,在班组里学习理论学过就忘记了,一点都不深刻……你看这样多好,一点就通,比班组学习有效果多了!”

 

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