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开展集体廉政谈话,新甫京3522:靖远公司按照《甘肃公司党组落实党风廉政建设
发布时间:2020-01-17 04:02
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今年以来,海港开发区党工委切实把纪律和规矩挺在前面,运用好监督执纪四种形态,以形式多样的约谈方式让咬耳扯袖,红脸出汗成为常态。开展集体约谈,强化领导班子集体责任。开发区以集体廉政谈话的方式,逢会必谈党员干部廉洁从政,切实提高党政班子成员及中层干部一岗双责意识。党工委书记在每年两次务虚会上必谈两个责任落实,督促党政班子成员种好自己的责任田,对分管领域发现的苗头性倾向性问题做到早提醒、早预防。纪工委书记带头廉洁自律,做到守土有责、履职尽责。利用中层干部会议、机关职工大会和每季度廉政宣传教育等机会,开展集体廉政谈话,谆谆告诫党员干部廉洁从政,提高拒腐防变能力。开展任职约谈,加强干部廉洁自律意识。开发区坚持任职廉政谈话制度,加强干部廉政纪律教育,及早进行预防教育,把预防工作做到位。今年,村两委换届之际,开发区纪检监察部门对3位新任村正职干部及4位新任村两委班子成员进行廉政谈话,强调要加强与基层群众联系,抓好班子作风建设,坚守中央八项规定,做到勤政、廉政,不触碰高压线。6月,对9名新提拔中层干部进行廉政谈话,要求他们牢记党的宗旨,将三严三实要求内化于心、外化于行,坚持廉洁从政,警钟长鸣。廉政谈话后,新提拔干部签署了廉洁承诺书。开展提醒约谈,将苗头性问题反馈在前。开发区纪工委加强对党风廉政建设和四风方面存在的苗头性倾向性问题,抓早抓小,及时提醒。一方面,切实加大对问题线索反映集中、群众反映强烈、身处重要岗位人员违纪违法行为的查处力度,坚决遏制腐败蔓延势头。落实干部廉政谈话机制,对存在轻微问题的干部,提前扯袖子,早打招呼、早提醒、早叫停,今年信访提醒谈话5人。另一方面,加强基层党风廉政建设责任制督查,结合内部审计结果,逐个约谈村党支部书记,对各村党风廉政责任制落实方面存在问题进行反馈,督促村进行整改,切实将苗头性倾向性问题消除在萌芽状态。

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