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对基层党建工作采取定量考核和定性评价相结合的办法,川煤达竹石板厂党委新甫京3522: 量化考核指标 夯实党建基
发布时间:2020-01-12 23:32
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  在此次检查中,为进一步增强党建工作创新能力,加强党建工作过程管控,党群部经过多次调查研究、反复论证,创新制订了《党建和精神文明建设工作考评细则》,对基层党建工作采取定量考核和定性评价相结合的办法,考核分满分100分,其中定量考核70分、定性评价30分,另设加分项20分。考评细则中对能够量化的指标实行定量考核,分设专题教育、队伍建设、机制建设、工作业绩、群众评价五个项目21个评价指标,涵盖党建、思想政治工作、精神文明建设、企业文化、群团工作等方面的日常工作和专题活动的全部内容;对不能量化的指标进行定性评价,分设党员队伍好、工作业绩好、群众反映好三个项目7个指标进行“优、良、中、差”现场测评评价,根据每项得票率与核算系数折算后计算得分。

构建党建工作目标体系。该公司党委紧扣“融入中心”这一主题,围绕矿井改革改发展中心任务,把党委工作责任考核全面融入到企业安全生产、经营管理等中心工作中,明确了党建工作民主评议满意率、创建四好领导班子、四强党支部,培育四有职工、四优共产党员等目标,不断创新工作方式,在党建思想政治工作、宣传思想、企业文化建设、党风廉政建设、精神文明创建以及工团工作中,开展了从形式到内容的创新实践,使党群工作的作用在矿井改革发展中得到充分发挥,有效地把党的政治优势、组织优势和作风优势延伸到矿井管理的各个层面。

考评考核每月进行,考核方法分日常考核、定期考核和随机考核。日常考核主要通过党建思想政治工作信息化平台、会议和有关部门提供的资料,对各单位日常工作情况进行动态考核。定期考核就是对有时间要求的工作进行考核。随机考核由党委政工部会同相关部门不定时深入各党支部随机检查考核。

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构建党建工作评价体系。该公司党委结合推行党建质量管理体系,由公司党委和基层各党支部每年开展一次党建工作群众满意度测评,并将测评满意率作为党建工作目标的一项重要内容,对没有完成满意率的党支部取消年终各类评先树优资格。同时该公司还坚持每年对党建工作进行一次客观评价和总结,并于年底与矿井安全生产和经营管理工作一起进行评议、总结、奖励、考核,内容包括全年党建工作总体完成情况、党风廉政建设、企业文化建设、单位文明创建及工团等重点工作开展情况等。为彰显党建工作评价体系的公平和公正,该公司采取量化考核与定性评价相结合、硬性指标与绩效评估综合对比的方法,使考核评价结果充分体现党建工作的真实成效,同时作为对各基层党支部进行年终考核评价的依据,有效激发了基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。

该厂党委为推动和促进基层工作,对基层党支部坚持定量考评与定性考评相结合的原则,把基层党支部工作归结为基础工作、班子建设、党员管理、职工教育、文明生产、队伍稳定、群团工作共七个部分,量化成34个小指标,采取100分制,实行倒扣法。比如对“三会一课”,量化为每季召开一次支部大会、每月召开一次支委会、每月召开一至两次党小组会、每季上一次党课,每少一次扣2分。为抓好企业安全工作,在考核中明确了“上级部门查获“三违”每人次扣2分,党员每人次加扣1分;出现轻伤事故每人次扣5分,党员每人次加扣1分;发生重伤及以上事故,每次扣20分;发生非人身伤害事故,扣1-5分;环境卫生差,扣1-5分。”

  集中检查结束后,该公司将依据检查组考核打分情况,参考月度绩效考核和相关部门评价意见进行综合排名,对基层党支部综合管理水平进行整体研究与现状分析,对党建和精神文明建设工作进行差异性、阶段性、典型性和综合性分析,树立标杆,指出差距,分析不足,明确下一步改进方向,制订相应整改措施,以进一步推动该公司党建工作新年度再上新台阶。(李楦 施景霞)

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川煤达竹公司石板选煤发电厂党委, 为深入贯彻党的十八大“创新基层党建工作,夯实党执政的组织基础”的新要求,结合企业基层党支部工作实际,从细量化工作指标,促进基层党建工作紧紧围绕中心工作,加强自身建设,发挥战斗堡垒作用。

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