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案例开发依据《国网电网运行管理培训规范》,既可实现公司系统两级三类专家的业绩考核
发布时间:2020-04-06 03:18
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摘要: 11月6日,由国网河南技培中心承担的国网公司电网运行管理类培训案例通过国网河南省电力公司人资部组织的专... -->

据悉,该系统通过三个月时间开发,在公司2016年专家业绩考核中得到验证,来自国网河南省电力公司人资部、国网郑州供电公司、国网河南检修公司、国网河南电科院、国网河南经研院的专家对该系统进行了功能性与实用性评审,从系统架构、功能结构、系统性能等方面提出了建设性意见,大家一致认为该项目资料规范、编目合理,技术具有领先性,实现了开发目的,在公司人才队伍建设工作中值得推广应用。

该项目采用合作开发方式,依据《国家电网公司技能人员职业能力培训规范》、《国家电网公司岗位分类标准》和员工岗位工作实际,组织160余名专家参与,建设了34个岗位胜任能力测评模型和测评试题库,研发了测评与分析系统。先后组织19家单位9000余名员工参加测评,编制了包含公司、测评单位、岗位小类和员工个人4个层面的测评分析报告,基本掌握了公司系统一线员工岗位胜任状况。

7月11日至13日,国网河南省电力公司2017年信息通信运行安全技能竞赛在国网河南技培中心郑州校区举办。国网河南省电力公司副总经理、党委委员周凯、公司科技信通部主任刘韶林、国网河南技培中心主任杨义波、公司人资部副主任胡玉振、公司电力工会生产生活部部长周振良出席竞赛总结会。

1月10日,国网河南技培中心组织开展了"全能型"供电所员工能力提升培训品牌建设的自评工作,自评会邀请了国网河南省电力公司相关领导及专家参加评审。

来自国网河南省电力公司人调控中心、国网郑州供电公司、国网焦作供电公司、国网新乡供电公司、国网濮阳供电公司和国网河南技培中心的专家对项目进行了评审。专家组一致认为培训案例符合国网公司培训案例开发的技术路线和标准,具备较高的推广应用价值,一致通过,并推选30个优秀培训案例参加国网网大"三优"评选。

笔者10月24日获悉,由国网河南技培中心承担的国网河南省电力公司专家人才业绩管理系统开发项目通过专家评审。

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本次竞赛由国网河南省电力公司科技信通部和电力工会共同举办,国网河南技培中心具体承办。竞赛旨在发现和储备公司信息通信专业队伍优秀人才,选拔优秀选手参加国网公司相关专业竞赛。竞赛由理论考试、专业技能实操和现场竞答三个环节组成,来自公司系统18家供电公司和信通公司等23家单位的165名选手分信息技术平台、业务运维、网络安全和通信网络4个专业开展竞赛角逐。经过两天的团体初赛,信通公司、洛阳、郑州、焦作、安阳和南阳6家供电公司以团体成绩前六名的成绩入围13日的竞赛决赛现场竞答环节,其中初赛成绩不带入竞答环节。

专家评委们给出的意见是:该项目按照国网公司“全能型”供电所建设要求,编制了三年规划,搭建了培训体系,开发了使用的培训课程和培训教材,并开展了师资队伍建设,完善了实训基地,对公司“全能型”供电所创建发挥了有力的支撑作用。建议下一步加强与营销部对接,继续做好培训资源建设、培训形式创新,为全面提升供电所员工业务能力多做贡献。

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