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产业发展布局的新甫京娱乐娱城平台,南网国际公司迎来了十周岁的生日
发布时间:2020-04-10 20:30
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在6月29日国务院国资委召开的庆祝中国共产党成立95周年暨中央企业“两优一先”表彰大会上,中国葛洲坝集团国际工程有限公司党委荣膺中央企业党组织建设最高荣誉——“中央企业先进基层党组织标杆”称号。这是葛洲坝国际公司继2015年年初获评中国企业文明创建工作最高荣誉——“全国文明单位”称号后收获的又一项重大荣誉。2016年,砥砺奋进的葛洲坝国际公司意气风发走过整整十年风雨,荣誉铭记着这段创业史的点点滴滴,也令千千万万奋战在海外一线的葛洲坝人辛勤的汗水在中国企业“走出去”的历史画卷中留下他们应得而永恒的印记。十年来,葛洲坝国际公司市场签约增长20倍,营业收入增长17倍,实现利润增长68倍,国际业务规模、经营效益实现了跨越式发展;在“全球最大250家国际承包商排名”中,由2006年的160位快速提升到第44位。2015年国际市场签约在全国四千多家“走出去”企业中排名第6位,签约额占中国“走出去”企业签约总额的6.26%。国际公司取得的辉煌成绩,得益于该公司坚定执行中国能建、葛洲坝集团在新时期党建工作的总要求,以抓党建培育优秀队伍,以优秀队伍践行国家走出去战略,将党建、思想政治、企业文化工作优势切实转化成为了国际竞争优势。国际公司依托所实施的党建“五大工程”,引领着全体员工同向同行,激发了响应国家号召参与全球竞争的使命感和责任感,提升了立足岗位砥砺前进的创造力和执行力,汇聚了励精图治攻坚克难的大勇气与大智慧,推动公司迅速成长为中国企业“走出去”的排头兵。“旗帜”工程引领先行:护航国际业务发展葛洲坝国际公司业务开展到哪里,党的旗帜就飘扬到哪里。随着国际业务的不断拓展,葛洲坝国际公司在海外基层党组织占比已达80%,涉及亚、非、拉美、大洋洲等众多国别。各国别社会制度、意识形态差异明显,面对国际经营环境下价值观念多元化、党员教育管理复杂化的新课题,该公司根据海外市场拓展与机构变动情况,及时组建、调整基层党组织,坚持公司业务开展到哪里、党建作用就发挥到哪里,始终确保了党组织机构健全率达100%。国际公司突出海外项目党组织凝聚人心、稳定队伍、维护安全、保证监督的作用,把一批年富力强、具备国际经营管理经验的党员干部选拔到支部书记岗位,把党员培养成为生产经营骨干,使党员成为开拓国际业务的优秀人力资源,十年来,有数十名优秀党员走上各级经营管理领导岗位,该公司党员数目前已超过员工总数的50%。国际公司高度重视对各基层党组织的管理和指导工作,结合海外党建特点,通过公司党委工作网络群组、邮件等形式及时传达上级的重要会议精神和重要指示精神;根据不同国情,选择不同方式开展党建活动,在意识形态不同的国别,在党组织机构、党员身份、党内活动不公开的情况下,“三会一课”、“创先争优”、“民主评议党员”等活动确保了有效、高质量开展,在部分社会主义国家,则积极探索与业主单位进行党团工作对接、交流。海外党建的不断探索与实践,进一步增强了党员干部和广大员工扎根海外、奉献海外的信心和决心,稳步推进了海外机构滚动发展。“正心”工程立足长远:营造良好人文环境党建聚人心,党建稳人心。近年来,国际公司重点加强了诚信文化、包容文化、自信文化和执行文化培育,为在更高层面参与全球化竞争提供了有效的文化支撑,做到了用文化凝聚人、影响人和带动人,保持了国际事业旺盛的生命力。针对员工队伍平均年龄在35岁以下,队伍年轻、富有朝气、思想活跃等特点,国际公司以关注员工生活需求、关注员工思想动态、关注员工沟通交流、关注员工素质提升这“四项关注”为重点,着力发挥思想政治工作优势,为公司生产经营保驾护航。该公司加强对员工思想的沟通与引导,通过个别走访、集体座谈、调查问卷、员工信箱等灵活多变的形式,实现与员工的有效沟通,并以员工思想分析会制度为主要形式,分析研究员工思想动态,仅近一年来就梳理、解决员工提出的共性及个性问题110余条,提升了管理效率,实现了对员工思想的良性引导。国际公司坚持以人为本,多方式多渠道了解员工所求、所忧、所盼,对涉及到员工切身利益如职业生涯规划、岗位晋升、休假、培训等具体问题,积极研究制订并严格落实相关政策;员工逢生病、住院等重大事项,都及时组织进行慰问,积极帮助解决员工在京生活、就医、子女教育等实际困难,让员工充分感受到公司的人文关怀;组织开展主题读书论坛、乒乓球赛、知识竞赛等各类员工喜闻乐见的文体活动,丰富了员工的文化生活,获得了员工的高度认可,为创建和谐企业、凝聚发展合力提供了有力保障。“立业”工程汇聚人才:推动改革创新和发展欲涉远者,须善修其身。国际公司注重培育员工的文明素养,开设道德讲堂,将社会主义核心价值观教育与公司的发展、员工的成长紧密结合,建立了“改善人民生活、促进社会发展”的共同愿景与共同追求,员工形成了爱岗敬业、“我与企业共成长”的自觉意识。国际公司根据国际业务环境复杂、队伍年轻、经营任务压力大等特点,突出开展“扎根海外、建功立业”等主题实践活动,各级党组织始终与行政紧密配合,推动广大员工梳理工作思路、明确工作重点、创新工作方法,并有效落实到“创世界品牌,筑世纪丰碑”的经营管理行为中,公司科学判断形势的能力、驾驭复杂国际市场的能力、把握机遇的能力和防范风险、化解危机的能力得到进一步增强。国际公司推动建立有利于员工发展、成才的人文环境和制度体系,协助行政在人才引进、培养、使用等方面彻底突破传统思想的束缚,催生了“唯才是用、人尽其才”、“能上能下,能进能出”的人才运行机制,坚定了员工立足岗位、与公司共成长的信念,为员工成长提供了良好平台。我们不断加强员工综合素质培养,以提高全球化视野和思维为出发点,建立了多层次、开放式的培养体系,立足于提升集团国际业务整体实力,对员工进行针对性、专业化、高质量的业务培训。仅近三年来该公司就累计培训37000多人次,投入培训经费超千万元。通过引进、培训和实践锻炼等多种途径,该公司不断优化队伍结构,一大批青年员工迅速成长为市场开发和项目管理的中坚力量。“扬名”工程聚焦共同发展:实现中外合作共赢展示中国力量,讲好中国故事。葛洲坝国际公司把全球每一个项目部作为展示“中国力量”的舞台,努力讲好每一国、每一地、可歌可泣的“中国故事”:该公司始终秉承“公平、诚信、共赢”理念,始终坚持促进企业发展战略和当地社会发展的和谐统一,信守合同,精细管理,奉献了大批精品工程,各在建项目履约良好,优良的工程品质为“中国制造”注入了新的内涵;始终将可持续发展的视角放之全球,寻求企业发展与社会发展之间的和谐平衡,践行节能低碳增效,建设绿色环保工程,推进了环境保护与友好、资源循环与节约;明礼诚信,走出去、请进来,与国内外金融机构、咨询公司、设计单位、有实力的企业等谋求广泛合作,诚信共赢,有效地增强了对国际资源的融合力和感召力。在外籍员工中积极开展跨文化培训,充分尊重东道国文化习俗,尊重外籍员工的宗教信仰,组织外籍员工到中国总部参观、接受培训,在海外组织开展“中外员工一家亲”等主题活动,使其真切感受到海纳百川、兼容并蓄的人文氛围;积极融入当地社会,助力当地发展,倡导并履行属地化发展理念,积极实施当地采购,有效推进了当地经济增长;广泛使用当地员工。50多个国家、3万多名不同肤色、不同文化的员工聚集在葛洲坝的旗帜下,实现开放而共享的和谐发展。“履责”工程兼济四方:彰显负责任大国的担当牢记央企使命,履行社会责任。葛洲坝国际公司在“走出去”的过程中,始终将履行好企业社会责任作为国际战略的重要步骤,兼济四方。该公司广泛参与东道国的教育培训、捐赠救援、道路维护、社区建设等公益活动,历年来累计投入逾2000万元人民币,极大改善了所在地人民的生产生活水平。公司积极融入当地社会,所到之处,被当地民众视为真正的朋友,成为海外最受欢迎的中国公司。在2015年尼泊尔大地震及2016年厄瓜多尔大地震的抗震救灾工作中,葛洲坝国际公司发挥引领示范作用,得到社会各界的高度赞誉,用过硬的工程质量、无私的人道援助和勇于担当的勇气,生动诠释了中国企业“走出去”的感人故事。当祖国、当人民需要我们的时候,葛洲坝国际公司同样勇于担当,自觉维护国家利益和形象。在2011年举世震惊的利比亚撤侨的国家行动中,作为外交部指定西区撤离的总牵头单位,统一协调利比亚西区11家中资公司共12000多人撤离,该公司上下一心,齐心协力,确保了每一位中方员工安全撤退回国,展现了大国担当、央企担当,得到中国政府、国际社会各界的高度评价。关键时刻站出来,危急关头豁出去,攻关之际顶得住,这就是党建为践行“走出去”国家战略提供的强力支撑。荣誉只属于过去。展望前路,葛洲坝国际公司干部职工慷慨激昂。该公司党委副书记、纪委书记、工会主席李萍莉表示,葛洲坝国际公司将以此项殊荣为新的起点,在今后拓展海外市场的征程中,更好发挥全体党员模范带头作用,众志成城、攻坚克难、抢抓机遇、创新发展,为中国能建集团、葛洲坝集团国际业务持续快速健康发展贡献更多力量,开创中央企业党建工作新局面。

改革征途,狭路相逢勇者胜。面对新时代新形势,国企改革势在必行、不进则退,习近平总书记对国企改革强调的“抱残守缺不行,改革能成功,就能变成现代企业”的重要讲话言犹在耳。

  1万、2万、…9万、10万!这是参加公司精益管理知识学习测试的人数增长进度,也是南网党校“乐学南网”移动学习APP的用户数演进过程。南网党校按照公司企管部的统一部署,依托“乐学南网”精益管理微学院,以互联网思维助力公司开展精益管理知识学习和测试并迅速取得实效,同时也在短短一个月时间实现了“乐学南网”APP用户数量级的飞跃。

  9月28日,南网国际公司迎来了十周岁的生日。为见证十年成长,汇报十年成果,总结十年经验,凝聚合力,积淀企业文化,推进党建工作,该公司召开“庆贺公司成立十周年,喜迎党的十九大召开”座谈会。

论策略:破“痛点”更须解“难点”

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  据悉,本次座谈以“忆十年峥嵘岁月,攀国际拓展高峰”为主题,主要环节包括观看南网国际公司十周年宣传片、领导致辞、老员工创业故事分享、员工节目表演和员工倡议五个环节。“讲历史”“讲奉献”“讲愿景”“讲凝聚”构成了整个座谈会的主题。

正如公司董事、总经理、党组副书记曹志安所指出的,公司综合能源、金融以及国际业务等竞争性业务承担着成为公司新的利润增长点的重大责任,要以市场化和效益为导向,加大管控模式改革创新力度,推动快速发展壮大。

  乐学南网,让学习更容易——是南网党校始终不渝的互联网学习理念。在人与服务连接的移动互联网时代,南网党校将以互联网学习平台为依托,以云计算、大数据等互联网技术为支撑,以专业的互联网学习运营服务为手段,持续深入推动公司互联网学习品牌和学习生态建设,为服务公司人才发展战略、建设“两精两优”国际一流电网企业贡献力量。

  在座谈会中,7名代表分别从公司历史、公司管理、奉献精神、越南永新项目开发历史、老挝南塔河项目开发历史、个人成长与企业文化等方面进行分享,讲述南网国际公司不平凡的十年发展历程。

深化“一主两翼、国际拓展”产业发展布局改革,是公司全面深化国有企业改革、顺应电力体制改革发展、搞活公司产业和解决存在的问题、加快观念转变和抓实改革落实的迫切需要。“1+3”改革方案,是公司对“一主两翼、国际拓展”产业发展布局的进一步谋划设计。

  员工身边的学习顾问

摘要: 9月28日,南网国际公司迎来了十周岁的生日。为见证十年成长,汇报十年成果,总结十年经验,凝聚合力,积... -->

改革是根植于南网人的基因密码,面对新的发展机遇,南网人当以勇往直前的勇气、坚忍不拔的信念和毅力,大胆冲破固有思维和传统观念的束缚,将改革向纵深推进,确保走好公司改革转型发展的关键一步,行稳致远。

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