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市直工委对该公司思想政治工作情况给予充分肯定新甫京娱乐娱城平台:,拉近了企业与员工之间的距离
发布时间:2020-01-31 23:09
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摘要: 大唐临清热电公司在第一时间行动起来,组织全体员工认真研读了党的十九大报告和党章,准确领会把握党的十... -->

摘要: 近年来,随着电力体制改革逐步深化,发电企业内外部形势发生了重大而深刻的变化,员工思想观念也发生了极... -->

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摘要: 6月底,大唐石门发电公司党委先后获评集团公司、常德市直工委先进基层党组织荣誉称号。 -->

  “公司网页扩容了。”“我也看到了,这下咱们的作品可以上【员工风采】了。”这是大唐河北马头热电分公司通勤班车上员工的对话。今年以来,该公司面对繁重的生产、经营和改革重任,针对员工价值需求和精神追求的多元化,从员工最关心的问题入手,“小”处着眼做细做实思想政治工作大文章,拉近了企业与员工之间的距离,确保了企业和谐稳定。

在党的十九大会议上习总书记就新时代坚持和发展中国特色社会主义的一系列重大理论和实践问题阐明了大政方针,就推进党和国家各方面工作制定了战略部署,是我们党在新时代开启新征程、续写新篇章的政治宣言和行动纲领。大唐临清热电公司在第一时间行动起来,组织全体员工认真研读了党的十九大报告和党章,准确领会把握党的十九大精神的思想精髓、核心要义。作为基层企业党组织的负责人,在学习十九大精神后,感触颇深,现就如何以十九大精神凝聚企业发展合力浅谈一下自己的看法。

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,也是发电企业各项工作顺利开展的重要保障。近年来,随着电力体制改革逐步深化,发电企业内外部形势发生了重大而深刻的变化,员工思想观念也发生了极大转变。面对新形势、新情况、新问题,如何使思想政治工作更顺应形势、贴近实际、有声有色地开展,更好地服务于企业的发展已成为发电企业思想政治工作者认真思考和亟待解决的问题。下面笔者就新形势下如何开展思想政治工作创新与实践谈些认识。

  “刘建伟不错,作为班长一直在岗位兢兢业业。”“我选张晓东,治漏达人还被评为‘十佳班长’。”2016年以来,大唐马头热电分公司“职业达人”网上投票评选活动引爆职工眼球,大家纷纷根据实际情况评选出自己心目中的职业达人,榜样精神再次用实际行动带动起身边职工的工作热情。长期以来,该公司坚持以人为本,通过架起连心桥、增强归属感和解决实际困难等举措,多维着手关爱职工,构建企业和谐发展氛围。

6月底,大唐石门发电公司党委先后获评集团公司、常德市直工委先进基层党组织荣誉称号。市直工委对该公司思想政治工作情况给予充分肯定,指出该公司全面客观了解党员干部职工思想动态,把握党员干部职工思想脉搏,有针对性地做好思想政治工作,有效推动了企业中心工作,增强企业的凝聚力和战斗力。

“小”道理要讲清。小道理就是做人、做事的道理。一方面小道理具体,能够有针对性地解决实际问题,另一方面小道理实在,能够拉近党组织与职工之间的距离,使其信服并产生共鸣。为此,该公司政工人员及时深入基层了解企业改革中职工的思想动态,倾听其诉求,答疑释惑、疏通思想、化解矛盾,确保了生产和队伍稳定。通过班前会讲述职工身边反映大唐精神的小故事,用身边事教育身边人,进一步增强了职工的责任感和与企业同舟共济的决心。

与企业党建基础工作结合起来

一、发电企业思想政治工作面临的形势

  “绿色报销通道真棒,解决了我们检修工由于工作忙顾不上报销药费的实际困难。”在机组检修和环保超低排放改造期间,该公司把关爱和服务送到职工的心坎里,新增的检修工绿色报销通道受到职工的称赞。为“原汁原味”了解基层各种情况、存在的问题以及职工关注的热点、难点问题,该公司在不断完善总经理联络员制度和职工思想动态分析制度的基础上,制定《员工诉求中心管理办法》,在门户网站开通了总经理总经理信箱,建立了企业微信群,使其成为职工建言献策的重要渠道和职工维权服务的互动平台。长期以来,该公司认真梳理职工反映的问题和建议,尽可能满足职工需求。在机组大修现场设置“医疗救助站”,使夏季患病的一线职工得到了及时的医疗服务;为检修班组配备了电动三轮车,提高了工作效率;合理延长报销医疗费时间、修缮职工宿舍、规范食堂管理等小事,让职工看在眼里、乐在心里;新制定的《员工诉求中心管理办法》进一步畅通了沟通渠道,保证每名职工的诉求件件有受理,事事有回应,个个有落实。

该公司制定了《职工思想动态分析管理办法》,确保思想政治教育工作有章可循;形成了以公司党委为引领,以党支部为纽带,以支部所辖的部门和班组为单位,以党员干部为机动点的定向交流模式。同时,建立新媒体交流平台,通过关注员工的微信群、QQ群、朋友圈等,深入员工生活中的大事小情,确保不稳定因素及时发现、及时汇报、及时解决。

“小”事情要常做。实践中,该公司进一步完善了厂务公开,建立了群众工作室、在公司网站开通了总经理信箱,定期召开总经理联络员会议,及时倾听员工的意见和建议,确保员工诉求渠道畅通,做好事关员工的每一件小事情。

“党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。”习总书记在十九大工作报告提到,这是对基层组织建设寄予了厚望。

随着电力改革的深入推进,发电企业正面临着来自市场、资源、环保的压力以及生存、发展的挑战,员工队伍的利益诉求日趋多样化,基层思想政治工作面临的形势也越来越复杂,一些不符合发展需求的问题逐渐显现。一是部分基层党组织主题活动的开展与企业生产实际联系不够紧密,在活动内容和方式上缺乏针对性、创新性。二是从事企业思想政治工作的部分干部在思想上不适应新形势、新任务的要求,传统的思想政治工作通用性问题日益凸显,在工作中习惯按部就班,照抄照转。三是企业思想政治工作不适应员工思维方式的改变,延伸思想政治教育的时间和空间做的不到位。四是企业用工制度的多样化和员工身份的差异性,造成员工在追求目标和价值等方面表现出多元化思想,与企业文化内在价值观念和整体意识存在差异,进而冲击着思想政治工作的方式和效果。这些都是当前发电企业尤其是老发电企业在思想政治工作中无法回避而且必须面对的问题,需要在不断围绕企业发展与员工需求的矛盾之中,不断地创新思想政治工作方式方法,通过有效途径来解决。

  “儿子,老妈收到你的中秋礼物了,通过观看公司邮寄给我的光盘,我对你在公司的工作和生活比较清楚了,好好干,不要辜负企业对你的期望。”中秋佳节,该公司开展的千里送祝福活动,以视频形式记录了家在外地职工的日常工作和生活情况,使父母更加放心的把子女交给企业。增强职工归属感、解决职工实际困难,该公司将这两项工作作为开展关爱职工活动的着力点和出发点,针对青年职工大多来自外地的情况,积极与当地企事业单位加强联系和交流,开展多种形式的联谊交友活动,为青年员工搭建了相亲交友的平台;平安夜,该公司还组织开展送平安果到一线活动,进一步增强了职工归属感。解决职工实际困难方面,该公司开展了困难职工帮扶活动,通过不断完善帮扶制度,对确有困难的员工进行帮扶救济;利用开放接待日活动,人资部专责人员深入班组,面对面为职工职业发展、工作环境、劳动保护、社会保险等方面情况进行详细讲解,指导和帮助职工解决实际困难;每年为离退休职工进行一次体检,使离退休职工掌握自身身体状况,发现问题及时治疗;在社区开展义诊活动、“安全用电”走进幼儿园、以清除小广告为主题的扮靓社区环境等系列学雷锋活动,为职工解决了生活上的实际困难,温暖了人心。

各党支部坚持开展每月定期座谈和不定期约谈,及时了解员工工作情况以及心理变化和内心需求,并召开支部会议进行思想动态分析,制定解决措施。长期坚持开展“党员1+1”活动,以一对一的模式,对思想动态不稳定的员工进行引导和关注;稳步推进党支部“三亮”活动,增强党员责任感和使命感,进一步调动员工爱岗敬业的积极性。

“小”活动不断线。今年以来,该公司先后举办了迎新春趣味联欢、元宵节送温暖、安全生产杯足球赛、学雷锋志愿者义务植树、“庆三八”系列等活动,各基层单位根据工作情况,适时组织开展篮球、羽毛球、乒乓球、象棋、扑克等各种文体比赛活动,进一步增强了企业的凝聚力。

党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一,发挥领导核心和政治核心作用,归结到一点,就是把方向、管大局、保落实。临清公司把党建工作摆在突出位置,明确责任、强化措施,层层抓好落实,不断加强领导班子建设,保持了各党群组织及党员队伍的生机与活力,以此提升服务企业能力。

二、思想政治工作的创新与实践

  此外,该公司围绕中心、服务大局。炎炎夏日,为劳累了一天的检修工购置洗浴用品,送去了清凉;为方便检修职工用餐,为他们提供了DIY订餐服务;端午节,该公司为生产一线的职工送去饱含关爱的粽子,使职工感受到“家”的温暖。各项鼓舞职工士气的举措,不仅让职工舒心、放心,更激发了攻坚克难的旺盛斗志。(付嘉伟)

工会和共青团充分发挥密切联系群众的自身优势,定期开展员工意见征集活动,设置员工意见箱,针对员工关心事、疑问事开展问卷调查、民意测评,聆听员工呼声,掌握第一手信息,及时发现“小苗头”中隐藏的“大问题”。对于涉及员工生活的事情还采取发放宣传单的方式,进一步深入宣讲,让员工和家属明事因,知事果。

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