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12件成果获全国职工技术创新成果奖,2017年全国电力职工技术成果奖申报培训班
发布时间:2020-05-15 13:48
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李晓强部长从国家创新驱动发展的层面,系统阐述了电力职工开展职工创新活动的目的和意义,倡导电力职工立足实际,争做技术创新的先锋和乐于奉献的楷模,把“大众创新,万众创业”的思想贯彻到各个领域,以创新把握机遇,以创新谋求突破,以创新引领发展。

记者从上海市总工会基层工作部获悉,上海市总工会始终致力于不断搭建各类职工创新评比、展示的舞台,有效推动了申城职工创新再攀新高。据不完全统计,近年来上海一线职工共获国家和上海市科技进步奖29项;去年,全市职工共产生150万条职工合理化建议与先进操作法……本次评选也进一步拓宽了职工参评全国奖项的渠道,对获得特等奖、一等奖且符合条件的项目直接推荐参加国家科技进步奖评选和全国职工优秀技术创新成果评选。

  《报告》分析指出,2016年,公司系统各单位在科技项目管理能力及成果创造和应用能力板块总体得分较高,持续创新能力各项指标上得分较低;基层单位在职工技术创新投入比重上大幅加强,但承担重大科技项目能力及科技成果转化落地能力还有较大不足。

  12月12日,通过贵州电网公司试点开展的职工创新“一站式服务平台”方式以来,各项工作成效显著,取得了较好的成绩,成立了职工技术创新工作室165个。
  为了整合优势资源,为职工创新提供全方位服务,由贵州省电力工会牵头搭建了职工技术创新“一站式服务平台”,并在安顺供电局进行了试点。“一站式服务平台”下设文字材料、日常事务、技术支持、效益评估、人才培养和风险评估六个专业服务小组,对创新工作室建设、项目申报、技术攻关、安全评价、效益评估、专利申请、成果推广等各个环节提供专业的团队支持和“贴身”服务,改变了职工创新“单兵作战”的传统方式,为愿意创新、敢于创新的职工解决了后顾之忧,创造了良好的创新环境,极大激发了基层职工的创新激情和创造活力。《中国工运》及《当代贵州》对该项工作进行了专题报道,全国总工会、省总工会和中国能源化学地质工会领导也纷纷给予了充分肯定和高度赞扬。
  各级工会以劳动模范、技术能手为核心,在一线车间、班组成立职工技术创新工作室165个。各工作室结合企业实际,立足本职岗位开展技术革新、技术攻关,解决了大量生产经营中的实际问题。其中,1个工作室获全国示范工作室,6个获贵州省示范工作室,产生创新成果1000余个,12件成果获全国职工技术创新成果奖。其中,贵阳供电局卢兴福劳模工作室被全国总工会命名为“全国示范工作室”;贵州电力科学研究院职工创新成果获全国电力职工技术创新成果一等奖;黔西电厂“唐浪杰”劳模工作室创新成果获全国电力职工技术创新成果二等奖。今年7月,我们在全系统开展了“职工创新月”系列主题活动,各级工会通过建立创新协会、召开创新交流会议、举办创新沙龙、开展创客评选和创新成果评比展示等,营造良好的职工创新氛围,多渠道、多形式促进创新成果的转化应用,为企业提质增效做出了重要贡献。
  各级工会结合基层班站所实际,组织动员一线职工开展班组安全管理创新,为企业安全生产保驾护航。今年10月,电力工会承办了2016年全省班组安全管理成果展示活动。遵义供电局220千伏赤水变电站、安顺供电局安顺变电站获全省十佳班组称号,同时被授予贵州省工人先锋号;安顺供电局断桥供电所、贵阳供电局输电管理所带电班获全省优胜班组称号。(通讯员 陈举)

为进一步规范电力职工技术成果资料的编写,提升各单位成果申报质量。4月6日,由中国电力企业联合会主办的“2017年全国电力职工技术成果奖申报培训班”在北京召开,来自全国电力行业近500多人参加此次培训。

其中,凡涉及国家机密、存在知识产权争议的成果,已获得国家、市科技进步奖的成果,不参加评选。凡在申报前有争议的项目,在争议未解决之前,有关单位或个人均不得申报职工创新成果奖。政府投资或企业行政主持开发的项目不在评选范围,但上述项目在职工开展群众性科技创新活动中创新开发的技术成果,可以参加评选。

  《报告》从加大对科研主体的支持力度、积极申报各类技术创新平台、提升自主研发能力、加强科技成果凝炼和积极申报重大科技奖励、切实加强科技成果推广应用工作等五个方面提出了具体改进措施。《报告》指出,公司2017版科技创新评价指标体系评分标准将重点突出对国家级科技奖项、中国电力科学技术奖、省科技进步奖等重大奖励的考核,各单位要提前策划,加强成果总结凝炼,力争在重大科技奖励方面取得新的突破。在成果应用方面,各单位要积极探索科技成果转化新模式,将科技成果推广应用工作落到实处,充分发挥成果价值。

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